네이버에서 4조3교대를 검색한것인데 2일이상 휴무가 생기며 하루는 유급 하루는 무급인데 적용안되는거에요?? 이것도 토,일 만 얘기하는거에요??;;

위에 사진 첨부했듯이 주 2일 휴무시 하루는 유급, 하루는 무급은 적용안되는거에요?;

넵 안되는걸로알고있어요. 
저희회사는 일단 그런거같던데요?? 아마 대부분 회사가 이렇지않을까요??

근무시간도 그렇고 특근이 없어져서 그런거죠??;;

네 3교대가 악랄합니다 여기포항은 주간2교대도 합니다 이제 인간으로의 삶의 질은 무시되고 기계로만보고 어떻게하면 잔업수당을 안줄까 고민합니다

말씀 해주신 근무조 이야기를 잘 이해못 해서요;; 
야간수당은 알고있고요~^^ 
대근 이야기 해주신부분 처럼 일하면  52시간에 걸리지 않아요??;;

300인 이상 사업장이라 내년부터 52시간 지켜야되서 대근도 안시킨다고 하더라고요; 어쩔수없이 이틀 쉬는주에 한번시킬까 말까더라고요;

지금 회사에서 얘기나오는 근무조는 3일근무 1일 휴무 또는 6일근무 2일 휴무를 생각하는데 말씀하신대로 주 40시간 이상 근무하는 주는 8시간은 OT인정된다는 말이죠?;

공휴일은 당연히 OT로 계산이 됩니다.특근 개념은 회사사정으로 본직외 나오거나 휴가자 발생으로 대근을 설때 발생됩니다....3명이서 24시간을 책임지다 4명이 24시간을 책임진다면 당연히

지금 회사에서 계획중인 근무조로 이야기하면요. 
주간->야간->오후 패턴 
3일근무 1일 휴무 
주주주휴야야야  OT8시간(48) 
휴오오오휴주주  1일 유급휴일(40) 
주휴야야야휴주  1일 유급휴일 
 
6일근무 2일 휴무 
주주주주주주휴  OT8시간 
휴야야야야야야  OT8시간 
휴휴오오오오오  1일유급휴일 
오휴휴주주주주  1일유급휴일 
 
네이버에 검색한 사진첨부를 보고 적용 된다고 보면 이렇게가 맞나요??

저도 52시간 말 안나왔을때 대근도 많이하고 제 근무하랴 돈도 돈이지만 몸이 너무 지치죠;; 
근무조 풀어서 얘기해주셔서 감사합니다~^^

5일근무하고 56시간이면 이틀이상쉬는것이자나요~ 그럼 주 40시간 이상은 근무 아니니 제가 궁금한 주48시간에 근무는 안하시자나요;; 
한국타이어 부러워요ㅠㅠ

법정공휴일의 특근 말고 제가 위에 댓글 단것처럼 주에 48시간 일한주는 8시간이 특근인게 맞나요??;;

그럼 주 52시간 무시하고 일시키는거어요??;; 
저는 요즘 대근 못하게 하더라고요;; 
그래서 누군가 쉬면 대근이 안들어와서 일을 2~3배 해야되서 힘들어졌어요ㅠㅠ

그럼 큰회사인데..

답변감사합니다~^^ 
내일 고용노동부에 전화해봐야겠어요~